Izvajanje Regijske štipendijske sheme v Koroški regiji poteka preko RRA Koroške v sodelovanju z Ministrstvom za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ), štipendisti (dijaki in študenti), delodajalci s sedežem v Koroški regiji.
Projekt RŠS Koroška se izvaja v Koroški regiji že od leta 2005, sprva se je izvajal zgolj v določenih regijah in je bil sofinanciran s strani občin (tudi Občine Radlje ob Dravi) ter s strani države, vendar je bil kmalu na državni ravni prepoznan kot zelo uspešen, zato je prerasel v vseslovenski projekt in se sedaj izvaja v vseh 12 regijah v Sloveniji. Sofinancirata ga Republika Slovenija in Evropska unija iz sredstev Evropskega socialnega sklada.
Projekt RŠS Koroška je zasnovan kot trajni mehanizem, ki učinkovito vpliva na razvoj regije na področju človeških virov ter gospodarstva in prispeva k skladnejšem razvoju regij na nivoju celotne Slovenije (usmerjanje mladih k izbiri zaposljivih poklicev; vračanje mladih v regijo iz univerzitetnih središč; delodajalci dolgoročno načrtujejo kadre in se povezujejo s šolami, delodajalci štipendiste skozi vsakoletno delovno prasko poklicno usmerjajo …).
Gre za sofinanciranje v višini 50 % ali 70 % podeljene kadrovske štipendije delodajalca, če je poklic opredeljen v Politiki štipendiranja, ki jo sprejme Vlada RS.
V RŠS Koroška je bilo od leta vključenih že preko 1000 štipendistov ter 200 koroških delodajalcev. Od tega je bilo v obdobju 2018-2020 v okviru treh od šestih javnih razpisov, ki bodo izvedeni v programskem obdobju 2014-2020 vključenih kar 212 mladih in 90 delodajalcev. Vključili pa bi lahko še več mladih, saj je povpraševanje delodajalcev za možnost sofinancirane kadrovske štipendije v Koroški regiji velika, s sredstvi pa je regija omejena.
RRA Koroška d.o.o. si prizadeva, da bo uspešnih zgodb čim več, zato je v okviru projekta RŠS naredila korak več, vzpostavila je stičišče informacij za delodajalce in mlade v Koroški regiji E-točko RŠS KOROŠKA (objava prostih potreb delodajalcev po kadrovskem štipendiranju na naši spletni strani in obveščanje ciljne javnosti o teh po različnih komunikacijskih kanalih). Mlade želijo na ta način usmerjati pri poklicni izbiri, delodajalcem pa pomagati pridobiti kader, ki ga v svoji dejavnosti potrebujejo.
Cilj sofinanciranja kadrovske štipendije delodajalcem za štipendiranje dijakov in študentov v času izobraževanja in usposabljanja za poklic je zaposlitev štipendista, pri delodajalcu v Koroški regiji, po zaključku izobraževanja.
